El orden puede ser oxígeno.Vi equipos brillantes perder fuerza no por falta de talento, sino por falta de claridad.Un líder puede estar convencido de que “todos saben qué hacer”, pero
Delegar es un gran desafío para cualquier lider. No importa si estás en una corporación en Nueva York, en una pyme de Buenos Aires o en una startup en Berlín:
¿Por qué poner límites muchas veces te da más libertad que no ponerlos? Imaginemos un perro indisciplinado que va por la calle sin correa, corriendo detrás de cada pájaro o
Parece obvio, pero no lo es. Y a menudo aumenta el estrés de un referente por este tema ya que en el mundo laboral abundan las quejas: sobre el jefe,